• FACEBOOK
  • INSTAGRAM
  • YouTube
  • CONTACT

Deniece von Harras

  • HOME
  • Werk
  • OVER MIJ
  • AGENDA
  • BLOG
  • CONTACT

Waarom diversiteit een werkwoord is

11 juli 2017

Ruim een jaar geleden kopten de kranten ‘Leerlingen van laagopgeleide ouders raken steeds verder achter‘ naar aanleiding van het jaarverslag van de Onderwijsinspectie. En ik dacht: zulke ouders had ik…maar zo’n leerling ben ik niet.

Sinds ik ondernemer werd en in 2014 een ondernemersprijs van EZVN won, word ik regelmatig gevraagd om te spreken over mijn carrière en of ik de gouden tips wil geven aan het publiek. Eerlijkheidshalve begon mijn loopbaan niet echt hoopvol, want toen ik klaar was om te studeren, stond mijn leven op z’n kop en was er geen echt carrièreplan. Sterker nog, het enige plan dat ik had, was pure overlevingsdrang en wilde ik koste wat het kost de top bereiken.

Dat o.a. een actief diversiteitsbeleid nodig is om als vrouw de top te bereiken, leer ik gaandeweg en neem ik op mijn route naar de top mee als missie.

You never walk alone

Wanneer je, net als ik, opgroeit in een stad waar er een grote armoede heerst (Rotterdam) en als je ouders behoren tot de lagere sociale klasse van de maatschappij en gescheiden zijn, kan het verdomd lastig zijn om van ‘een dubbeltje een kwartje te worden’. Met andere woorden: ‘wat je ook doet, als je in de lage stand geboren bent, zul jij nooit van de hoge stand worden‘.

Bij gebrek aan voorbeelden uit de persoonlijke omgeving en financiële middelen, moet je als kind het uit je tenen halen en verschrikkelijk uit je comfort zone stappen om het beter te doen dan je ouders.

Als kind van zulke ouders, weet ik er alles van en het treurige is dat ik niet de enige ben. Bij lange na niet. ‘You never walk alone‘ krijgt zo ineens een andere klank, niet waar?

Life changing

Door deze thuissituatie en de geringe begeleiding vanuit huis leken de opties om ooit een kwartje te worden mijlenver weg. Echter, mijn achterstand bleek voor mij ‘life changing’.

Maar dat is achteraf, want daarvoor had ik een behoorlijke dosis strijd-en vechtlust nodig. Inmiddels ben ik me ervan bewust dat strijd-en vechtlust niet het beste middel is om je doel te bereiken.

Zonder directe voorbeelden en precies te weten hoe het allemaal moest om naar de top te komen, ging ik op standje overleven en behaalde ik mijn diploma’s en kreeg ik door hard werken een goede baan bij een topaccountantskantoor als fiscalist.

Een lange tijd voelde ik dat deze instelling/levenswijze mijn redding was. Op dit moment is het zeker niet iets wat ik zou aanraden, omdat het kan leiden tot een mentale en fysieke uitputting, maar dat is een ander verhaal. Een andere belangrijke redding was dat ik werd opgenomen in het gezin van mijn tante en oom, waarvoor ik hun eeuwig dankbaar ben.

De kracht van business influencers

Regelmatig krijg ik de kans om op evenementen andere jonge ambitieuze dames tips & tricks, moed en inspiratie te geven om vooral niet op te geven. Echter, mijn verhaal en situatie staat niet op zichzelf.

Er zijn veel meer voorbeelden van mensen met (en zonder) een lage sociale achterstand die zich hebben opgewerkt naar een toppositie of als topondernemer. Ik wil dat deze succesverhalen worden gedeeld, want delen = vermenigvuldigen.

Het hebben van voorbeelden is namelijk van alle tijden, maar meer dan ooit tevoren kunnen mensen door (social) media dichter bij hun ‘helden’ zijn.

Vanuit de behoefte voor helden en voorbeelden uit het bedrijfsleven heb ik SmartUp Network gemaakt. Het is een platform waar het bedrijfsleven en ondernemers als influencers met de jongere generatie de dialoog aangaan hoe zij die carrièrestap kunnen maken, wat ervoor nodig is om een topmanager of een succesvolle ondernemer te worden.

Dat gebeurt online en offline tijdens evenementen in samenwerking met het bedrijfsleven.

Waar influencer marketing voornamelijk wordt toegepast door bedrijven en merken met behulp van social influencers, zijn business influencers bij SmartUp Network het belangrijkste als het gaat om de loopbaan(ontwikkeling) van de jongere vrouwelijke generatie en diversiteit in het bedrijfsleven.

Diversiteit als werkwoord

Diversiteit in het bedrijfsleven, vrouwelijk leiderschap en ondernemerschap zijn werk-woorden die we vaak tegenkomen en staat bij menig (internationaal) bedrijf hoog en al dan niet verplicht op de agenda.

Er worden diversiteits-charters getekend, waarbij de doelstelling meer dan duidelijk is. Ook de lijst van topvrouwen is een stap in de goede richting en geeft inzicht in de beschikbaarheid van vrouwen aan de top.

Maar, de top is de top en kenmerkend is dat de laag er onder nog veel groter is. Dus, als we met z’n allen willen dat de top van het bedrijfsleven er over een aantal jaren en in de toekomst diverser uitziet, dan moeten wij ons NU richten op de grote laag eronder: de Millennials/ Y-generatie en de Z-generatie.

Work your way Up

Ik wil deze grote groep van vrouwelijke Millennials beïnvloeden om te laten zien dat zij in de race moeten blijven, wil hen informeren en inspireren met echte verhalen en bruikbare tools.

Samen met topmensen uit het bedrijfsleven en topondernemers (mannen en vrouwen) vertellen wij deze volgende generatie wat ik 17 jaar geleden graag had willen weten, zoals: “Welke stappen moet ik zetten om die toppositie te bereiken?” of “Wat kan ik doen om mijn carrièredromen uit te laten komen?”.

Ik kom graag in gesprek met topzakenvrouwen-en mannen en alle topbedrijven om jullie succesverhaal en visie op een succesvolle carrière te delen. De volgende generatie topvrouwen staat er namelijk om te springen! 

Fotocredits: How2SpendIt voor Spender

Dit delen:

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Pinterest
  • E-mail

Gerelateerd

Comments Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Back to Blog

OVER MIJ

Welkom op mijn persoonlijke website! Na mijn zakelijke sites NL Zakenvrouwen, SmartUp Network en NXT business, werd het toch echt wel tijd om een website te hebben waar ik meer over mezelf kwijt kan.

Waarom? Uiteindelijk is het ‘de vent in de tent’ en in mijn geval ‘de vrouw in het gebouw’ waarmee men zaken doet. En terecht dat mensen en opdrachtgevers meer over mij willen weten, want ook LinkedIn laat niet alles zien. En bovendien is het toch gewoon leuk om eens te kijken in andermans leven zonder meteen Facebook vrienden te worden, niet waar?!

LATEN WE CONNECTEN:

  • Facebook
  • Google+
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Twitter
  • YouTube

ZOEKEN

Abonneer je op dit blog d.m.v. e-mail

Voer je e-mailadres in om je in te schrijven op dit blog en e-mailmeldingen te ontvangen van nieuwe berichten.

Voeg je bij 2 andere abonnees

  • Op de uitkijk. Glijdt er pas vanaf als mevrouwtje dat wil. Eerder niet. 
#okdoei #houopmetme #eigenwijs #babyrobin #motherdaughter #familiedag #babygirl #theworldismyplayground
  • Aan het einde van de tunnel, is er altijd nog 💕
#loverules #maastunnel #tunneloflove #iminlove #lovenotwar #letloverule #heart
  • Voordat ik Robin had, had ik zoveel verschillende doelen (die hadden meestal met werk en fysiek te maken). Nu gebruik ik deze doelen om 1 groot doel te bereiken, namelijk om haar zo onbezorgd en happy mogelijk te laten voelen.
Lekker wijffie hè 😍
#babyrobin #trotsemama #motherdaughter #unconditionallove #workingmom
  • Ik trof deze foto laatst aan in m’n fotoalbum. Toen deed ik voor het eerst (en laatst) mee aan de Triathlon en kwam ik zo trots als een pauw over de finish.
Mijn grootste sportieve uitspatting en prestatie ever. Zo erg dat ik er 4 jaar na dato nog van kan genieten haha.
Over mijn trainingsavonturen schreef ik destijds leuke blogs op @fitgirlcode , trainde dus 10-12u per week en had een mega strak voedingsschema voor de juiste voedingsstoffen.
Das war eenmal;) #triathlon #winner #finisher #swimbikerun #topsport
  • Moppie
Lacht nooit wanneer ik het vraag, geeft ook geen kusjes wanneer ik dat echt heel graag wil en als ik wegloop uit de crèche zwaait ze mij meestal geen gedag.
Ze bepaalt het allemaal zelf wel dus. 
#kopievandrmoeder #shesacharacter #eigenwijs #motherdaughter #loveher #babyrobin #unconditionallove 
Foto door @david.stegenga
  • Wie wil er aanstaande zaterdag om 10:00u met mij een small group workout doen van 30 minuten bij @workoutclub_official ? Ik mag iemand meenemen! Mijn goal is fit worden en nóg strakkere billen en benen😜. Wat is jouw goal, tell me en volg ook even @workoutclub_official ! Thx
#workoutclub #sportfriends #joinme #balance #personaltraining #smallgrouptraining
  • Ok doe maar nog eentje
Ik bedoel, sta niet elke dag in de krant dus als het een keertje zo is, dan spam ik jullie helemaal stuk⚡️
Dit dus, samen met de 2 directeuren en burgemeester afgelopen vrijdag bij de opening van het nieuwe hoofdkantoor van Coca Cola. Vandaag in het AD online. Life tastes good. Werkse!
#alwayscocacola #come #vrijmibo #presenteren #moderate #zakenvrouw #duurzaam #dr2events#diversityandinclusion Foto: Frank de Roo
  • Anders doe je even je vrijdagmiddagborrel met de Burgemeester van Rotterdam bij de directeuren van Coca Cola op het nieuwe hoofdkantoor. Joe!
#alwayscocacola #vrijmibo #thanksdr2 #mydrinkisbetterthanyours #coke #presenter #hosting #sustainability #opening #diversityandinclusion #smartupnetwork #lovemyjob

ZOEKEN

LET’S CONNECT

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Twitter
  • YouTube

RECENTE BERICHTEN

  • Visitekaartjes: nuttig of papierverspilling?
  • Waarom diversiteit een werkwoord is
  • Zo ga je om met copycats!

Copyright 2019 Deniece von Harras

loading Annuleren
Bericht niet verstuurd - controleer je e-mailadres.
E-mail-controle mislukt, probeer het opnieuw
Helaas, je blog kan geen berichten per e-mail delen.